Resumen de las principales novedades de la Ley en materia laboral
Con fecha 1 de marzo de 2023 se ha publicado en el BOE la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, en vigor desde el 2 de marzo.
El objetivo de la norma es desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGTBI) erradicando las situaciones de discriminación, para asegurar que en España se pueda vivir la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar con plena libertad.
Es una Ley con carácter transversal y tiene una importante trascendencia en las relaciones y ordenamiento laboral.
A continuación, se describen los principales aspectos de la Ley desde una perspectiva laboral.
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