Tribunal Supremo, Sala Cuarta, Sentencia nº 232/2026, de 16 de enero. La Sala IV considera discriminatoria la práctica empresarial consistente en descontar del cómputo para la percepción de la retribución variable aquellos periodos en los que la persona trabajadora se encuentra en incapacidad temporal o disfrutando determinados permisos retribuidos. El Supremo razona que las ausencias…
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de 20 de enero de 2026. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha vuelto a reforzar una de las líneas más importantes de la jurisprudencia laboral reciente: el derecho de la familia monoparental a ampliar la prestación por nacimiento y cuidado de menor con las semanas que…
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, número 229/2026, de 20 de enero. La STS 229/2026 aborda una cuestión técnicamente delicada y de gran interés práctico: qué fecha debe tomarse como referencia para decidir si procede el complemento para la reducción de la brecha de género cuando la incapacidad permanente total viene precedida de un proceso…
Análisis de la Sentencia del T. Supremo 388/2025, de 7 de mayo. El Supremo ratifica la denegación de inscripción del Plan de Igualdad elaborado por la empresa porque no se respetó el procedimiento legalmente exigido para su negociación. En particular, rechaza que el mero transcurso del plazo de 10 días sin respuesta sindical legitime la…
Análisis de la Sentencia del TJUE de 15-05-2025 por la que declara discriminatoria la regulación del Complemento de Brecha de Género. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 15 de mayo de 2025 analiza si el complemento de pensión por reducción de la brecha de género en el sistema español…
El Ministerio de Trabajo y los Sindicatos Mayoritarios firman el Acuerdo de las 37,5 horas semanales sin reducción salarial para 2025. La evolución productiva a lo largo de estas décadas exige una nueva regulación, especialmente en algunos territorios y sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura, o los servicios mantienen en la actualidad jornadas…
Criterio Interpretativo de la Dirección General de Trabajo aclarando el S.I.M. para 2025. La D.G.T. ha dictado el Criterio interpretativo 1/2025 de 23 de enero por el cual analiza le alcance de la derogación del R.D. 145/2024, de 6 de febrero que se haya en p´rorroga hasta promulgación del nuevo R.D. que fijara nuevo…
Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, relativa a la Eficiencia del Servicio Público de Justicia; novedades en materia de la Jurisdicción Social. Vuelta a la nulidad objetiva o automática de los despidos y novedades en materia de extinción contractual por impago y/o retraso en el pago de salarios. Dada la extensión de la norma,…
No discrimina a los hombres que en un despido colectivo se extingan más contratos de varones para cambiar una plantilla muy masculinizada Ante igualdad de condiciones entre hombres y mujeres, es decir, igual puntuación y circunstancias, es lógico aplicar una acción positiva en favor de la permanencia de la mujer para mantener la proporcionalidad entre…
Una empresa deberá pagar más de 80.000 € por no aprobar el plan de igualdad. Además, deberá abonar otros 145 euros por cada día que pase sin que se apruebe definitivamente, porque es absolutamente inadmisible que el empresario siempre tenga excusas para no aportar la información que es requerida por la representación de los trabajadores.…