Es nulo el despido de la trabajadora que incumplió el cambio horario ordenado y no lo impugnó. Sentencia del TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sentencia 10 Junio 2022. Desobediencia a los superiores; Incumplimiento del cambio horario impuesto a gerente con reducción de jornada por guarda legal, notificado con un día de antelación. La…
Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Sexta, Sentencia de 28 Abr. 2022, C-86/2021 Derecho a la Libre circulación de trabajadores. Régimen de reconocimiento de la carrera profesional del personal de los servicios de salud. La normativa nacional que impide tomar en consideración, en concepto de antigüedad del trabajador, la experiencia profesional adquirida en…
¿Las extinciones contractuales de personas trabajadoras en incapacidad temporal son nulas tras la Ley 15/2022, de 12 de julio? La norma busca ser un instrumento contra cualquier discriminación, pasada, presente o futura, que pueda sufrir cualquier persona en cualquier ámbito -no exclusivamente en el laboral/social- y en cualquier circunstancia de su vida, algo que…
Novedades en el hecho causante y efectos económicos de la jubilación contributiva y del ingreso mínimo vital. Modificación de diversos reglamentos del sistema de la Seguridad Social (RD 453/2022, 14 jun.) La norma regula la determinación del hecho causante para pensión de jubilación y así ampliar la protección otorgada y adecuarla a los cambios…
El nuevo sistema, que entrará en vigor el 2 de enero de 2023, establece más flexibilidad al ampliar de cuatro a seis las veces al año que un trabajador puede modificar su cotización. Se ha publicado en el BOE de hoy, 28 de junio de 2022, el RD 504/2022, 27 jun., por el que se modifican…
Tribunal Supremo; es ilícito que una empresa de seguridad solicite certificado de antecedentes penales a sus empleados En este asunto se trata de determinar si la empresa tiene la necesidad de recabar información personal de los trabajadores, concretamente el certificado de antecedentes penales, para la ejecución del contrato de trabajo, aunque lo sea con…
El TS considera procedente el despido de un empleado que agredió e insultó gravemente a otros compañeros después de la cena de Navidad porque esta conducta rompe las reglas de convivencia exigibles y perjudica indirectamente a la empresa. Al finalizar la celebración de Navidad de la empresa, en un restaurante, cuando los propietarios de…
Las 10 claves del incremento del salario mínimo interprofesional para 2022 (RD 152/2022, 22 feb.) La norma, fruto del acuerdo con las organizaciones sindicales, frente a la oposición de la patronal, traerá consecuencias no solo en materia salarial sino también en lo que respecta a las prestaciones de la Seguridad Social y en las…
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, entre otras medidas. El RDL, conformado por dos artículos, siete disposiciones adicionales y trece finales,…
El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga del salario mínimo interprofesional (SMI) en 965 euros al mes hasta que se negocie un nueva cuantía con sindicatos y empresarios. Esta decisión aparece como una disposición dentro del decreto de la reforma laboral, aprobada en el Consejo de Ministros de este martes. Esta disposición mantiene…