ERTE por Fuerza Mayor y Desescalada; criterios de la Dirección General de Trabajo.
Muchas empresas han visto su actividad suspendida por el Decreto que declaró el estado de alarma y tienen a toda su plantilla en situación de ERTE. El proceso de desescalada que tendrá lugar en los próximos meses implica una paulatina recuperación e la actividad, pero un empresario tiene a su plantilla en ERTE por causa de fuerza mayor, ¿cómo conjugarse con la reincorporación escalonada de la plantilla? ¿tengo que reincorporar a todos al tiempo?
Para solventar estas dudas el Ministerio de Trabajo ha publicado los criterios iorientativos con los que pretende dar solución a estas cuestiones.
Puedes acceder al documento oficial íntegro aquí;
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