Huelga general del 11 de noviembre: lo que empresa y plantilla pueden (y no pueden) hacer
· @Beatriz
Este miércoles, 11 de noviembre, hay convocada una huelga general de 24 horas en toda España. Estos días recibo en el despacho muchas consultas, de empresas y de trabajadores, con dudas muy parecidas: ¿tengo que avisar?, ¿puedo preguntar quién va a parar?, ¿cuánto me van a descontar? Intento responderlas aquí con claridad.
Qué está convocado
La convocan CCOO y UGT, junto con otras organizaciones, de 00:00 a 24:00 horas, con reivindicaciones sobre salarios, vivienda y coste de la vida. Es la primera huelga general estatal que ambos sindicatos respaldan juntos desde 2012.
Si trabaja por cuenta ajena
Hacer o no huelga es una decisión personal. No tiene que avisar a su empresa ni explicar qué va a hacer, y nadie puede sancionarle por ejercer un derecho fundamental (artículo 28.2 de la Constitución y artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977).
Ahora bien, el derecho tiene su contrapartida. No cobrará el salario de las horas de huelga y, si le han designado para los servicios mínimos, tendrá que cumplirlos. Tampoco puede impedir que trabaje quien así lo decida: los piquetes pueden informar, nunca coaccionar.
Si es empresa
Puede controlar la asistencia ese día y descontar el tiempo no trabajado. Lo que no puede es preguntar antes quién va a parar, cerrar el centro fuera de los casos que la ley tasa ni sustituir a quienes hacen huelga.
Aquí hay una novedad importante. El Tribunal Constitucional, en su Sentencia 24/2026, de 12 de marzo, ha cerrado la puerta al llamado esquirolaje tecnológico. Ya no basta con no contratar a nadie de fuera: tampoco se pueden reorganizar sistemas, automatizar tareas ni recurrir a medios que no se usan habitualmente para que el paro pase inadvertido. Si hay indicios de sustitución, será la empresa quien tenga que demostrar que la medida no guarda relación con la huelga.
La nómina y la Seguridad Social
El descuento tiene que ser proporcional. Comprende el salario del tiempo de huelga y la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias, como viene admitiendo el Tribunal Supremo. Las vacaciones no se tocan, y tampoco pueden perderse incentivos que no dependan del tiempo trabajado.
Mientras dura la huelga, la persona trabajadora queda en situación de alta especial en la Seguridad Social, sin cotización por ninguna de las partes.
Qué hacer ahora
Si es empresa, revise su convenio colectivo, compruebe si le afectan servicios mínimos, pacte con el comité de huelga los servicios de seguridad y mantenimiento y no adopte ninguna decisión disciplinaria sin asesorarse antes.
Si es trabajador, compruebe si figura entre el personal designado y conserve cualquier comunicación que le parezca una represalia.
Cuando se vulnera el derecho de huelga, la vía es el procedimiento de tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social, que puede terminar con la nulidad de la medida y una indemnización. Si tiene dudas sobre su caso concreto, puede consultarnos.
Beatriz Abascal Turceta Abogada laboralista · Abascal Abogados
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico para un caso concreto.
