Sin duda la decoración de Estado de Alarma y la pandemia del CoVid19 han introducido grandes novedades y cambios en nuestra forma de trabajar.

Uno de los principales cambios ha sido el teletrabajo, formato que era prácticamente de uso «testimonial» por parte de muy pocas empresas y en cualquier caso, nunca abarcando partes significativas de la jornada. Sin duda, nuestro modelo presencialista de trabajo ha calificado a fuerza de confinamiento y riesgo de contagio y aunque dicha fórmula se ha mostrado interesante para continuar con la actividad de no pocas empresas, lo cierto es que no está exenta de riesgos, sobre todo, en materia de protección de datos y confidencialidad de documentos.

Para evitar dichos riesgos, la Agencia Española de Protección de Datos ha editado una Guía para evitar los riesgos en Teletrabajo.

Pedes acceder al texto íntegro aquí;

La situación de pandemia del Covid-19 ha obligado en múltiples ocasiones al empleador a tener que facilitar a los terceros (Mutuas, Autoridad Laboral, etc) datos protegidos y relativos a la salud de los trabajadores en plantilla.

Es una situación compleja donde colisionan, por un lado, el derecho del trabajador a su intimidad y su derecho a la protección de datos personales relativos a su estado de salud y, por otro lado, la obligación legal del empresario de recabarlos y facilitarlos a terceros en aras de la protección de la salud pública.

Pensemos en el trabajador que se niega a informar si presenta síntomas de contagio o si su IT procede de contagio del COVID-19 y la obligación que surge para el empleador de comunicarlo a las Autoridades Laborales y Sanitarias.

La AEPD ha disipado cualquier duda al respecto en su informe.

Puedes acceder al texto íntegro aqui;