estado de alarma – Abascal Abogados, Abogado Laboralista Santander, Derecho del trabajo y de la seguridad social, abogado mercantil, asesoría jurídica integral a empresas y trabajadores, cantabria https://www.abascal-abogados.com Abascal Abogados, Abogado Laboralista Santander, Derecho del trabajo y de la seguridad social, abogado mercantil, asesoría jurídica integral a empresas y trabajadores, cantabria Wed, 20 May 2020 10:25:57 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://www.abascal-abogados.com/wp-content/uploads/2020/04/cropped-Logo-ABASCAL-ABOGADOS-32x32.png estado de alarma – Abascal Abogados, Abogado Laboralista Santander, Derecho del trabajo y de la seguridad social, abogado mercantil, asesoría jurídica integral a empresas y trabajadores, cantabria https://www.abascal-abogados.com 32 32 Los permisos de residencia y/o trabajo de extranjeros en España vencidos se prorrogan mientras dure el Estado de Alarma. https://www.abascal-abogados.com/los-permisos-de-residencia-y-o-trabajo-de-extranjeros-en-espana-vencidos-se-prorrogan-mientras-dure-el-estado-de-alarma/ Wed, 20 May 2020 10:18:09 +0000 https://www.abascal-abogados.com/?p=1930

Orden SND/421/2020, de 18 de mayo, por la que se adoptan medidas relativas a la prórroga de las autorizaciones de estancia y residencia y/o trabajo y a otras situaciones de los extranjeros en España.

 

Como es sabido, la normativa de extranjería impone al extranjero el deber de renovar su autorización de residencia y/o trabajo cuando esta es temporal. De igual forma, exige solicitar la prórroga de la autorización de estancia por estudios, intercambio de alumnos, prácticas no laborales o servicios de voluntariado

 

Esta renovación, de conformidad con las previsiones del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, y de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, debe solicitarse durante los sesenta días naturales previos a la fecha de expiración de la vigencia de esta, así como dentro de los noventa días naturales posteriores a la fecha en que hubiera finalizado la vigencia de la anterior autorización.

 

La imposibilidad de presentar las solicitudes de renovación de las autorizaciones de residencia y/o trabajo está generando gran inseguridad jurídica tanto para los extranjeros que se hallan en España, como para los empleadores y resto de operadores sociales y económicos.

 

Con el fin de aportar la debida seguridad jurídica exigida ante esta extraordinaria situación y evitar que, una vez se levante el estado de alarma, los extranjeros puedan encontrarse en una situación de irregularidad sobrevenida, es necesario proceder a prorrogar de forma automática todas aquellas autorizaciones que venzan durante la vigencia del estado de alarma, así como de aquellas que vencieron en los tres meses previos a su declaración. Dicha prórroga automática surtirá efectos a partir del día siguiente al de la caducidad de la autorización y se extenderá durante los seis meses siguientes a la finalización del estado de alarma.

 

De igual forma, es necesario prorrogar, por idéntico período, la validez de las tarjetas de familiar de ciudadano de la Unión y las tarjetas de identidad de extranjero concedidas en base a una residencia de larga duración.

 

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]]> ¿Finaliza tu ERTE? ¿Sabes comunicarlo a la Autoridad Laboral? Te decimos cómo. https://www.abascal-abogados.com/finaliza-tu-erte-sabes-comunicarlo-a-la-autoridad-laboral-te-decimos-como/ Sat, 02 May 2020 10:10:24 +0000 https://www.abascal-abogados.com/?p=1754 Si eres empresario y reanudas la actividad, debes comunicar la finalización de tu ERTE: ¿sabes cómo hacerlo?

El proceso de desescalada aprobado por el Consejo de Ministros implica la reanudación paulatina de la actividad productiva. Muchas empresas y trabajadores volverán escalonadamente al trabajo.

Si tu empresa se acogió a un ERTE y tiene suspendidos los contratos de la plantilla o si se acogió a una reducción parcial de la jornada por ERTE de reducción, debes comunicar cualquier variación o fin del ERTE.

El Ministerio de Trabajo y el SEPE han editado una Guía para que puedas comunicar dicha variación o fin de ERTE.

Puedes acceder al texto íntegro aquí;

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