contrato temporal – Abascal Abogados, Abogado Laboralista Santander, Derecho del trabajo y de la seguridad social, abogado mercantil, asesoría jurídica integral a empresas y trabajadores, cantabria

T.J.U.E.: declara que la figura del contrato «fijo de obra» no es suficiente contra la temporalidad en la construcción.

abascala — Tue, 29 Jun 2021 07:00:30 +0000

El TJUE resuelve cuestión prejudicial e interpreta La cláusula 5, apartado 1, Directiva 1999/70/CE por el que se acuerda el Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada y el art. 1.1 y art. 3.1 de la Directiva 2001/23/CE.

Concatenación de contratos de duración determinada en el sector de la construcción denominados fijos de obra; la limitación a tres años consecutivos de los contratos «fijos de obra» no es una medida adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar, los abusos como consecuencia de la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada.

La previsión del Convenio es meramente formal, y que no contiene criterios objetivos y transparentes a fin de verificar si la renovación de los contratos responde efectivamente a una necesidad auténtica. Sin embargo, no se opone a una normativa nacional conforme a la cual, cuando se produce una subrogación de personal en el marco de contratos públicos, los derechos y obligaciones del trabajador subrogado que la empresa entrante está obligada a respetar se limitan exclusivamente a los generados por el último contrato suscrito por ese trabajador con la empresa saliente, siempre y cuando la aplicación de dicha normativa no tenga como efecto colocarlo en una posición menos favorable por el mero hecho de esa subrogación, extremo que corresponde comprobar al órgano jurisdiccional remitente.

Puedes acceder al texto íntegro de la sentencia aquí;

S_TJUE_24_6_2021...

Fraude de Ley en Contratos por Obra o Servicio determinado.

abascala — Thu, 07 Jan 2021 12:47:12 +0000

Contratos para Obra y Servicio determinado; nueva doctrina jurisprudencial.

El Tribunal Supremo (Sala IVª) en Sentencia 1137/2020 de 29 Diciembre de 2020 (Rec. 240/2018) rectifica su doctrina. Hasta ahora, este tipo de contratación temporal estaba permitido cuando se vincula a una subcontrata, pero ahora se expone que la existencia de un vínculo mercantil de la empleadora con otra empresa cliente no justifica sin más la utilización de este tipo de contratos. Cuando se utiliza el contrato temporal en una empresa cuya actividad principal es la de prestar servicios para terceros, es evidente que se ha desnaturalizado la causa que justifica el contrato para obra o servicio determinado. La expectativa de finalización de la contrata es excepcionalmente remota, máxime cuando se prorroga una y otra vez y el empleado realiza la misma actividad.

El TS desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina y rectifica su criterio para expresar que existe fraude de ley en la contratación temporal vinculada a una subcontrata.

Puedes acceder al texto íntegro de la Sentencia aquí;

Tribunal Supremo

El SEPE concede subsidio extraordinario por fin de contrato temporal.

abascala — Mon, 04 May 2020 14:00:22 +0000

Desempleo; Subsidio excepcional por fin de contrato temporal.

Dada la dificultad de acceso al empleo mientras dura la presente situación de crisis sanitaria y a fin de que todas estas personas no queden desprotegidas durante la misma, el artículo 33 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, prevé la posibilidad de que accedan al subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal.

Este subsidio excepcional se configura, de acuerdo con lo dispuesto en la Exposición de Motivos del citado Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, sin requisito de carencia precisamente para equiparar su situación en lo posible a la de las personas que sí han sido incluidas en un expediente de regulación temporal de empleo y que han podido acceder, aun sin cumplir la carencia establecida, a la correspondiente prestación de desempleo. El único requisito que se exige es la duración mínima establecida del contrato cuyo fin ha llegado, y que debe ser de, al menos, dos meses.

Puedes acceder al texto completo de la disposición aquí;