Muchas veces obviamos la importancia y transcendencia de alterar o «inflar» el C.V. motivados por la necesidad y ansiedad de ser la persona seleccionada para el puesto de trabajo. Sin embargo, los datos que consignamos en el CV son importantísimos, puesto que tenemos un deber de transparencia y de actuación de buena fe para con el potencial empleador. Esto se debe a que el principio de buena fe y  la lealtad deben de presidir las relaciones laborales (y contractuales en general) desde el mismo inicio de las mimas y ya antes, en las primeras tomas de contacto entre el potencial empleador y aspirante al puesto.

Recientemente, el TSJ de Castilla-León ha tenido la ocasión de pronunciarse sobre el caso de un trabajador que entregó un CV y firmó una declaración responsable para acceder a un puesto de repartidor de mensajería y paquetería y declara que puede levantar pesos superiores a 7 kg. cuando en realidad no podía por su discapacidad. Hay quebrantamiento de la buena fe y pérdida de la confianza en el emplead ya que, una vez que se le pudo efectuar un reconocimiento médico, -por la pandemia no se había realizado-, se comprobó que sus limitaciones funcionales le impedían realizar esas tareas.

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